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单位不缴纳社保且未正式签订劳动合同

劳动纠纷

2024-06-15 10:28:05

您好，单位应该为您缴纳社保。社保可以要求单位补缴，同时合同可以要求补签。
不签劳动合同可以要求双倍工资赔偿，不缴社保可以去社保局说明情况。
可以让单位补缴社保，不签订劳动合同可以主张二倍工资差额
您好！没签劳动合同是可以申请劳动仲裁的，让公司补交社保
你好，可以说下详细情况，这边看怎么帮你
你好这边入职多久了？目前是否在职
单位不缴纳社保且未正式签订劳动合同
单位不缴纳社保且未正式签订劳动合同
上午好，这个情况是可以协商约定啊
未签劳动合同，可以要求双倍工资
你好，你工作多长时间了，
你好，具体问题分析出方案
您好，这个可以补交社保
你好我们这边可以处理的
你好可以处理可以处理
如果单位不缴纳社保且未正式签订劳动合同，员工有权要求单位纠正违法行为。在协商无果的情况下，员工可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。至于是否可以立即离职，这取决于具体情况。如果劳动合同中有明确的约定，或者符合《劳动合同法》规定的即时解除条件，员工可以立即离职。但建议员工在采取任何行动前，先咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
如果单位不缴纳社保且未正式签订劳动合同，员工可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与单位的劳动关系。这些证据能够证明员工在单位工作的事实，从而为员工维权提供有力支持。在收集证据时，员工应注意确保证据的合法性和有效性，避免侵犯他人隐私或违反法律规定。
员工在维权过程中需要注意以下几点法律问题：首先，要确保证据的完整性和合法性，如工资单、工作证、打卡记录等，以便证明劳动关系；其次，了解相关法律规定，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，确保自己的诉求合法合规；最后，保持冷静，通过合法途径维权，避免采取过激行为。如遇到法律难题，可寻求专业律师的帮助。
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