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入职四个月，不购买社保且没有签订正式劳动合同

劳动纠纷

2023-09-25 17:07:07

未购买社保未签订劳动合同的，第二个月开始应当支付双倍工资，并且如果你以此为由解除劳动合同，还获得半个月经济补偿金，那么一共就是3个半月工资的赔偿
您好！这种情况单位的行为违反了劳动合同法，单位应当自第2个月起支付双倍工资。
社保问题可以向当地人社局投诉。
如果打算继续在该公司工作，你可以要求公司为你补交社保，也可以要求与公司签订书面劳动合同。
你好，注意保存相关证据，必要时可以申请劳动仲裁。
入职四个月，不购买社保且没有签订正式劳动合同
您好，可以申请劳动仲裁进行双倍赔偿
你好，可以申请劳动仲裁依法维权的。
你好，建议您询问律师维护自己权益
你好，请问是临时工还是正式工？
你好，我稍后给您来电解答。
您好，可要求公司进行赔偿
你好，是否有相关的证据
法律分析：要求单位签订劳动合同。若单位不签订的可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：公司不交社保处理办法根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
签了劳务合同不买社保不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
公司不签订劳动合同不缴纳社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
你好这个事情可以申请劳动者工程的
你好，可以保留证据去仲裁p
你好可以主张双倍工资差额
没有签订正式劳动合同，具体情况说一下
建议你；离职拿到补偿金啊
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