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2009.5.11日的可以打暑假工吗?
劳动纠纷
2024-06-14 15:51:47
共有4位律师解答
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
可以打暑假工,但需遵守劳动法规定。暑假工属于临时性、季节性用工,应签订书面协议,保障权益。若遭遇权益受损,应及时维权。
打暑假工时,首先确保年满16周岁,符合劳动法规定。与用工单位签订书面协议,明确工作内容、时间和报酬。注意保护个人信息和财物安全。若权益受损,可协商或向劳动监察部门投诉,必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
暑假工通常通过招聘网站、中介或亲友介绍找到。选择时,应核实用工单位信息,签订书面协议明确工作内容、报酬和权益保障。遭遇问题时,可协商、投诉或诉讼解决。
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