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员工患有抑郁症，一两年患病一次无法正常工作该怎么处理

劳动纠纷

2024-06-14 14:41:06

过了医疗期的，可以解除劳动关系
结合单位的规章制度进行确定
员工患有抑郁症，可与单位协商赔偿。协商不成可申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。依据《工伤保险条例》，职业病可获得医疗救治和经济补偿，不及时处理可能影响员工权益。
员工患抑郁症，可协商赔偿、申请仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本及效率，以及个人和单位的具体情况，选择最适合的处理方式。
患抑郁症员工可协商、仲裁或诉讼。协商是首选，双方达成一致可快速解决；仲裁需准备充分证据，由仲裁机构裁决；诉讼是最后手段，通过法院判决解决争议。
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