法律咨询

您好，男方符合3岁以下育儿假标准，但公司规定试用期不可休，这合理吗

劳动纠纷

2024-06-14 15:06:25

男方在试用期期间，只要符合法律法规规定的生育条件，并且其子女在3岁以下，他就有权享受育儿假。但在实际操作中，建议男方与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保双方对育儿假的具体安排和待遇有明确的了解和共识修改
不合理的，按照法律规定，您在试用期也是享受休息休假的权利的。
你好，不合理，可向劳动监察部门投诉维权。
试用期不享受建议跟公司协商
您好可就休假事宜进行咨询
试用期可以休育儿假，公司规定不合理。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，试用期员工也不例外。符合3岁以下育儿假标准的男方，无论试用期还是正式期，都应享有休育儿假的权利。公司规定试用期不可休，侵犯了员工的合法权益。
试用期符合育儿假标准，可以与公司协商休假，若公司拒绝，可寻求劳动仲裁或法律途径维权。选择处理方式时，建议先与公司沟通，了解拒绝原因，并尝试达成共识。若沟通无果，再考虑通过法律手段保护自身权益。
试用期可休育儿假。若公司拒绝，可采取以下操作：1.与公司人力资源部门沟通，明确育儿假权益；2.收集相关证据，如公司规定、劳动合同等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益；4.如仲裁无果，可向法院提起诉讼。
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