生产人员当月计件工资不足2100元者,实际出勤天数达到应出勤天数者,按基本工资2100元/月发放。不足应出勤天数者,按实际出勤天数计算。
-
按照劳动法规定,不管出勤天数是多少,每月工资都不能低于2100元的最低工资标准
追问:那员工旷工请事假20天也应该发2100元?
解答:最低工资标准只适用于正常工作情况,事假不发工资,旷工一般要倒扣工资
-
你好,对这个条款有异议吗
-
应按实际工作天数支付工资,如不符可反映或仲裁。依据《职工带薪年休假条例》第三条,职工享有年休假权利,实际工作天数应作为工资支付依据,不符规定可向劳动部门反映或申请仲裁。
-
常见处理方式为按实际工作天数支付工资或申请仲裁。选择时需考虑合同约定、公司规章制度及实际出勤情况,如有争议可咨询专业律师或向劳动部门求助。
-
按实际出勤计算工资。若公司未按规定支付,员工可收集证据向劳动部门投诉或提起仲裁,要求公司支付足额工资,并可能获得赔偿金。
-
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。