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生产人员当月计件工资不足2100元者,实际出勤天数达到应出勤天数者,按基本工资2100元/月发放。不足应出勤天数者,按实际出勤天数计算。

劳动纠纷
2024-06-14 22:20:42
共有5位律师解答
  • 按照劳动法规定,不管出勤天数是多少,每月工资都不能低于2100元的最低工资标准
    追问:那员工旷工请事假20天也应该发2100元?
    解答:最低工资标准只适用于正常工作情况,事假不发工资,旷工一般要倒扣工资
  • 你好,对这个条款有异议吗
  • 应按实际工作天数支付工资,如不符可反映或仲裁。依据《职工带薪年休假条例》第三条,职工享有年休假权利,实际工作天数应作为工资支付依据,不符规定可向劳动部门反映或申请仲裁。
  • 常见处理方式为按实际工作天数支付工资或申请仲裁。选择时需考虑合同约定、公司规章制度及实际出勤情况,如有争议可咨询专业律师或向劳动部门求助。
  • 按实际出勤计算工资。若公司未按规定支付,员工可收集证据向劳动部门投诉或提起仲裁,要求公司支付足额工资,并可能获得赔偿金。
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