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我是主动找的上级离职，但是离职当天却告诉我我如果现在走，属于旷离，而且扣了我的旷工费，这个是在法律内的吗

劳动纠纷

2024-06-13 13:38:57

可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，我可以帮助你处理。
可以要求赔偿，进一步沟通我
离职被认定为旷离并扣旷工费，需具体情况具体分析。如果单位有合法合理的规章制度，且你的行为确实构成旷工，那么单位可以依照规定进行罚款。但罚款数额必须合法合理，不能侵犯你的合法权益。如果处理不当，可能会影响你的劳动权益，建议及时咨询法律专业人士。
针对这种情况，你可以先与单位沟通，了解具体扣款原因和依据。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
单位扣旷工费需视情况而定。如已提前通知单位并获批，则不应视为旷离。如未提前通知或违反规定，单位可依规处理。建议保留证据，与单位协商或向劳动部门投诉，必要时可寻求法律援助。

或

离职被扣旷工费，应先确认单位规章制度。如规定合理且行为确实构成旷工，单位可依法罚款。如对处理有异议，可通过协商、投诉或法律途径解决。要保留好相关证据，维护自身权益。

或

若离职被认定为旷离并扣费，应审视单位制度和个人行为。如制度合法且行为违规，单位有权处理。可寻求专业法律意见，或通过协商、投诉等方式解决争议，确保自身权益不受损害。
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你好，这个可以保留证据起诉的

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1、协商或诉讼维权你的合法权益 2、涉及诸多内容，建议详细咨询，便于自身做好准备。

你好，这边就是请问一下我当天就给老板说了离职，然后老板算旷工

你好，你是正式工还是试用期员工，旷工理由是什么？可以保留证据向劳动监察大队投诉的

我向经理说离职后，经理说不干就可以走，当然我就走了，结果明天

旷工离职不能扣钱，因为用人单位不能随意克扣劳动者的工资。员工旷工离职的，用人单位可以扣除员工旷工当天

我还在试用期内，我申请了离职，我也说明了原因，公司说旷工一天

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

假如你向劳动局投诉会带来什么后果

根据当地的政策确定

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