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停工留薪期到了工厂不叫上班

公司企业

2024-06-13 08:31:57

停工留薪期到了工厂不叫上班，解除劳动关系，主张获得相应工伤待遇
这是可以申请劳动这种才要这是可以申请劳动仲裁要求补偿的
停工留薪期结束后，工厂不安排工作是否违法，要视具体情况而定。根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但停工留薪期结束后，如果职工已经恢复工作能力，且工厂有合适的岗位，那么工厂应当安排职工复工。如果工厂无理由不安排工作，可能涉嫌违反劳动法规定。此时，职工可以向劳动行政部门投诉、举报，或者通过调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
停工留薪期到期后，工厂没有安排你上班，不能直接离职。建议先与工厂沟通，了解具体情况。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在未经法定程序处理前，擅自离职可能构成违约，需承担相应责任。同时，离职前需确保自己的权益得到保障，如工资、福利等。
如果停工留薪期结束后，工厂不安排工作，你可以采取以下措施维权：首先，与工厂进行协商，要求安排工作；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，请求介入调查；最后，若问题仍未解决，可以准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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