你好，用人单位未签订劳动合同，员工工作中出现失误，造成损失，需要给公司赔偿吗
劳动纠纷
2024-06-12 22:29:03
共有4位律师解答
-
您好！如果用人单位未与员工签订劳动合同，但员工实际上已经提供了劳动，那么双方可能已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，员工的权益仍然受到劳动法的保护。
关于员工在工作中出现失误造成公司损失的问题，是否需要赔偿通常取决于以下几个因素：
员工的过错程度：如果员工的失误是由于故意或重大过失造成的，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在执行工作任务过程中，非因故意或重大过失造成的损失，通常由用人单位承担。
公司的管理制度：如果公司没有提供适当的培训、指导和监督，或者公司的管理存在缺陷，这可能会减轻或免除员工的赔偿责任。
公平原则：在处理此类问题时，法院或仲裁机构会考虑公平原则，权衡双方的过错和责任。
事实劳动关系的认定：即使没有书面劳动合同，如果存在事实劳动关系，员工的权益仍然受到法律保护。同时，未签订劳动合同的情况下，用人单位可能需要承担未签订劳动合同的相关法律责任。
在实际操作中，如果出现工作失误造成损失的情况，首先应由用人单位和员工协商解决。如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或向人民法院提起诉讼。 -
用人单位未签劳动合同违法，员工失误需视情况赔偿。根据《劳动合同法》，单位应与员工签订劳动合同。员工工作中出现失误，若属重大失误且造成实际损失，需承担相应赔偿责任。
-
员工失误造成损失，是否赔偿需结合具体情况。一般处理方式包括协商赔偿、依法追责等。选择时应考虑损失大小、员工过错程度及双方协商情况，以合理合法方式解决争议。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
