我在2010年入职我单位，工作到2017年5月，因公司倒闭离开公司了，这期间一直缴纳社保，2017年6月-2018年7月在家待业，2018年7月-2019年5月去了另一家公司，期间缴纳了社保，到了2019年6月因原来单位的领导把我召回，又回到了原来的单位，期间一直缴纳社保，到了2024年5月3日公司又倒闭了，有经济补偿，但是我的补偿工龄该怎么计算？
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2024-06-13 11:03:40
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该怎么算怎么算呗，实际算呗。
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您的补偿工龄应分段计算，累加各段工龄。根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。您的情况涉及多个工作阶段，需分别计算后累加。
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补偿工龄计算需分段进行。1. 确定每段工作时间，包括原单位、待业和新单位；2. 根据社保缴纳记录确认工龄；3. 累加各段工龄得出总工龄；4. 结合经济补偿政策，计算应得补偿。注意保留相关证明材料。
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