法律咨询

2024年5月绩效被公司扣除一半，考勤正常，并且五一也加班。公司违法了吗

劳动纠纷

2024-06-12 23:47:20

您好，公司如果无法扣绩效工资，是违法的，劳动者可以要求补发工资待遇。
双方之间的劳动合同如何约定？
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公司强制过年加班违法吗

劳动合同纠纷 1095

正常离职，当月未满勤公司扣除所有绩效，并扣除底薪500块，合

可以根据劳动合同的约定和公司规章制度来处理。如果单位违法，可以申请劳动仲裁。

被公司违法开除劳动仲裁申请书

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广州金鹏律师事务所

拖欠加班费怎么办

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01:22

公司强制加班怎么投诉

劳动合同纠纷 2090

公司强制加班怎么办

我老婆单位绩效工资不给，底薪工资还被扣了一千多，属于违法行为

你好，用人单位如果没有原因这样做的话是违法的。

建造师挂靠合同协议范本

合同范本 324

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公司拖欠加班费怎么维权？

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出勤不满22天，公司扣除我也绩效合法吗

不合法，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动

公司承包经营合同

合同范本 324

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小产请假5天，公司扣了一半工资加满勤200，违法么

法律分析： 1、请假扣工资违法；劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：( 21.75天-请假天数)×

公司规定，请假超过5天扣除当月全部绩效，这个制度违法吗

违反公司规定扣除全部工资不合法。劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣

违反了公司制度，公司扣除绩效工资，合法吗

你好，用人单位无故克扣劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁进行

五月份因迟到被扣绩效工资，每次两百，共800元，公司违法吗

员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当

当月的绩效，公司扣了一半，季度发，违法吗

绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得

换了老板还有没有赔偿

可以申请劳动仲裁，要求赔偿及支付保险金额

下班算账的时候钱多了，老板说要扣工资来填补额外的钱，这合理吗

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

企业不愿续签合同，后来商量后反悔要续签合同

可以向劳动局投诉

我的合同到期三个月后单位才通知我续签合同，是否可以申请赔偿

你好，可以向劳动局投诉

公司有没有因为没有生活而解雇员工的补偿？

你好，你在那里工作多久了呢？L

合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

b2实习期扣6分实习期延长嘛

处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先，了解法规明确自己的权利和义务；其次，接受相应的处罚并

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