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公司里有裁员计划我对象现在怀孕了公司要我对象变更一下劳动派遣的合同相当于每月少了几百块钱这样合理吗

劳动纠纷

2024-06-12 15:22:53

您好，不合理，投诉到当地劳动执法监察大队。
不合理。怀孕女职工在孕期受法律保护，公司不能单方面降低其工资。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在女职工孕期不得随意解除劳动合同，变更合同需双方协商一致，否则可能面临法律风险和赔偿责任。
常见的处理方式有与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司沟通解决问题，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满意则可向法院提起诉讼。
不合理。处理方式：1. 与公司协商，明确拒绝降低工资的变更要求，提出自己的合理诉求。2. 协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。3. 如对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
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