我在公司试用期三个月已过，临时通知我试用期要延长，说是延长一个月转正，但是是要在校区销课费好的情况下，只延长一个月，没有确切的告诉我延长多久，我入职时告诉我只有转正的时候才能够交医保社保，当时签订了合同，请问这种情况下我应该怎么维权，对方是国企，我不知道能不能仲裁。
劳动纠纷
2024-06-12 14:12:17
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试用期不可以单方面延长。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式决定延长试用期的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。
试用期可以申请劳动仲裁。如果劳动者在试用期内认为自己的合法权益受到了侵害，例如工资待遇不合理、工作条件不安全等，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 -
您好，既然你只工作了3个月，即使要经济补偿金的话，也只能要半个月的工资，如果你半个月的工资很高的话，可以考虑申请劳动仲裁，如果半个月的工资不高，我建议你直接放弃。
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您好！这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁，一个单位只能约定一次试用期，请问目前还在单位工作嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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