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您好，我5月23号提的离职，6月23号要走，公司说6月份工资按天算6月端午有三天假，而且6月份交的社保要全额扣，合理吗？

劳动纠纷

2024-06-13 15:21:06

公司的这种报酬结算是违返《劳动法》的，法定节假日属于带薪休假，不扣工资，社保也是法定缴纳的，建议您积极与用人单位沟通，沟通无果可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
您好，我5月23号提的离职，6月23号要走，公司说6月份工资按天算6月端午有三天假，而且6月份交的社保要全额扣，不合理
您好！如果有异议可以找劳动部门反映。
公司6月工资按天算合理，但全额扣社保不合理。根据《劳动合同法》，公司应按实际出勤支付工资，不得非法克扣。社保费用应按比例分摊，全额扣除违法。如公司不改正，您可申请劳动仲裁。
针对公司工资及社保问题，您可先与公司协商，要求合理核算工资及社保。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
公司行为部分不合理。操作建议：1. 与公司沟通，确保工资按实际出勤计算。2. 要求公司按比例扣除社保，不得全额扣除。3. 保留证据，如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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