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劳动法律规范倾向性保护劳动者权益的具体体现
劳动纠纷
2024-06-21 15:44:23
共有5位律师解答
劳动合同法实施条例第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法
规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
您好很高兴为您解答,具体可以查询劳动法
劳动法律规范确实倾向性保护劳动者权益。根据《中华人民
共和
国劳动法》相关规定,劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全保护、职业技能培训、社会保险福利及劳动争议处理等多项权利。这些规定充分体现了法律对劳动者权益的全方位保护,若企业不遵守,可能面临法律制裁,从而确保劳动者权益不受侵害。
劳动法律规范保护劳动者权益的方式多样。包括但不限于平等就业保障、劳动报酬权保护、职业技能培训机会、社会保险福利享受及劳动争议处理机制等。劳动者应根据自身情况,选择合适的方式来维护权益,如遭遇欠薪可选择劳动报酬权保护,寻求法律援助或提起劳动仲裁。
劳动法规全面保护劳动者权益。具体体现:1. 保障平等就业,禁止就业歧视;2. 确保劳动报酬按时足额支付;3. 提供职业技能培训,提升工作能力;4. 强制企业为员工缴纳社保,享受福利;5. 设立劳动争议处理机制,高效解决劳资纠纷。
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