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厂里通知我无故旷工

劳动纠纷

2024-06-12 15:36:01

你好、厂里通知我无故旷工。具体需要结合实际情况分析处理。
您好，需要了解具体情况才能客观判断。
你好，可以详细说明下案情吗？
无故旷工可以要求单位开除。
您好现在是要辞退你吗
如果厂里通知你无故旷工，首先你需要核实是否确实存在旷工情况。如果确实存在，你需要与厂方沟通，解释原因并争取理解。如果厂方以旷工为由要解除劳动合同，你需要查看公司的规章制度，看自己的旷工是否构成严重违反规章制度，同时考虑提起劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，你可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，作为维护自己权益的法律依据。
要证明没有无故旷工，可提供相关证据，如考勤记录、请假申请记录、同事的证人证言等。如果有合理的请假或迟到原因，如突发疾病、交通事故等，可收集医疗证明或报警记录作为辅助证据。与厂方沟通时，应详细说明情况，并提供证据支持。
如果厂里以旷工为由解雇你，是否可要求赔偿需视具体情况而定。若旷工行为确属严重违反规章制度，则一般无权要求赔偿。但如厂方未遵循法定程序或规章制度不当，你可提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
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广东港泰律师事务所

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