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请问在原来公司签的合同，现在原来公司合并入新的公司，新的公司把我调岗到新的岗位上了几个月班，调的时候说按新的薪酬方案来，现在工资还是按原来岗位的发，这种情况能有什么赔偿吗

劳动纠纷

2024-06-11 14:16:05

你好！我们会专业给你解答
可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应协商一致变更合同，且应采用书面形式。如未协商一致或未书面变更，造成损害，过错方需承担赔偿责任。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
可要求赔偿。协商处理，达成一致则签订书面变更协议；协商不成，收集证据申请劳动仲裁；仲裁结果不满，可向法院起诉。
处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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