情况是这样的 我上个月工资底薪是2100 上一天休两天 中途因为前台缺人老板说上一休息一个月三千 今天结算工资 老板说 上个月我是十五号开始上一休息 前半个月工资按两千一半个月工资给我算 后半个月按3000底薪给我算
劳动纠纷
2024-06-11 11:56:23
共有3位律师解答
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老板按照不同的底薪标准结算工资的方式可能并不合法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提供劳动后，单位应当支付相应的劳动报酬。若老板未经双方协商一致，单方面改变底薪标准，可能构成对劳动者合法权益的侵害。建议劳动者与公司沟通，要求按照约定的底薪支付工资。如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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如果老板坚持按这种方式结算工资，你可以采取以下措施维权：首先，与老板沟通，提出异议并要求按约定支付工资。其次，收集证据，如工资条、劳动合同等，证明你的工资标准。最后，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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申请劳动仲裁的流程如下：首先，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括个人信息、争议事实、理由和证据等。其次，仲裁委员会受理申请后，会安排调解或开庭审理。最后，根据审理结果，仲裁委员会会作出裁决。如对裁决不服，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
