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你好，我是一名实习生，然后工作来未满一个月大概就上了十六天班然后每个月三十号发放上个月的工资，那我本月二十三号离职人事说要下个月三十号统一发放，这样合理吗
劳动纠纷
2022-12-28 16:47:48
共有2位律师解答
你好！这个是有些不合理的。
实习期未满一个月发工资，同时工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要有事实
劳动关系
存在，无论实习期是否签订劳动
合同
，用人单位均应给付相应的报酬。法律依据：《
劳动合同法
》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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