法律咨询

以岗位取消为由辞退员工

劳动纠纷

2024-06-13 07:55:42

您好，不合法。无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
辞退前是否有调岗安置员工的情形，以及需要了解公司与员工的沟通情况，才可判断是否属于违法解除之情形，可进一步沟通说明
您好，属于违法解除劳动关系的的您可以主张2N的赔偿金。通过协商或者劳动仲裁的方式处理
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
您好，违法解除情况下，可以向用人单位主张经济赔偿，方便跟您沟通下具体情况吗？
您好，单位辞退的，应当支付经济补偿金或者赔偿金。
无故辞退属于违法可以提交仲裁主张权利
您好，行为可能涉及违法解除劳动合同。
属于需要支付经济补偿金的情形
请您具体说明为什么岗位取消
您好您在这边工作了多久呢
如果公司没有提前三十天向工会或职工说明情况就进行裁员，这属于违法解除劳动合同的行为。员工可以通过以下途径维权：首先，员工可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金；其次，如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；最后，如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。需要注意的是，在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在必要时进行举证。
岗位取消导致裁员时，员工有权获得合理的经济补偿。经济补偿的具体数额，通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。员工可以与公司协商，也可以参考相关法律规定，确保获得应得的经济补偿。若公司拒绝支付或支付不足，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
面对公司取消岗位并辞退员工的情况，员工可以通过以下法律途径维护自身权益：首先，与公司协商解决，提出合理要求；其次，向劳动监察部门投诉，要求介入调查；再次，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益；最后，如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留相关证据，以便在必要时进行举证。
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