国企改制，原合同继续履行，工龄合并，员工有补偿吗
劳动纠纷
2024-06-11 13:33:40
共有2位律师解答
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国企改制通常涉及员工劳动合同的变更和经济补偿问题。根据中国相关法律法规，在国企改制过程中，如果员工的劳动合同需要变更，通常应当与员工协商一致，并按照法律规定和合同约定给予相应的经济补偿。
具体到您提到的情况，如果原合同继续履行且工龄合并，通常意味着员工的权益得到了保障，他们的工龄被连续计算，这对员工来说是积极的。至于是否会有额外的经济补偿，这取决于改制方案、企业的具体情况以及与员工的协商结果。
改制中员工的补偿通常包括但不限于：
1. 经济补偿金：根据员工的工作年限和工资水平，按照法定标准支付。
2. 工龄买断：有的情况下，企业会根据员工的工龄给予一次性补偿。
3. 社会保险待遇：确保员工的社会保险权益不受影响，如养老保险、医疗保险等待遇的连续计算。
由于改制过程中涉及的法律、政策和实际情况可能比较复杂，建议员工关注企业发布的改制方案和相关通知，有需要您可以联系我们。 -
国企改制时，如果改制为国有控股企业，原合同继续履行，工龄合并，但员工通常不会获得经济补偿，因为员工仍然被企业留用。
如果改制为非国有企业（包括国有参股企业），并且企业与员工解除了劳动合同，那么员工将会获得基于其工作年限和月平均工资的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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