请问一下签:第二次合同,但是合同还未到期被公司辞退了,清门卫一下衫么赔偿
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根据你的描述,你已经签订了两次劳动合同,现在合同还未到期就被公司辞退了,你想问一下这种情况下可以获得哪些赔偿。
首先,如果公司没有合法的理由辞退你,那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
其次,如果公司有合法的理由辞退你,但是没有提前通知你,那么公司的行为就构成了违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,你可以要求公司支付违法辞退的赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
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按照劳动合同法规定,单位应当支付每工作一年一个月工资的经济补偿金,如果是违法解除的,单位应当双倍赔偿
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如果公司违规辞退你可以要求公司支付经济赔偿金
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什么原因被辞退呢,具体咋回事,讲下详细情况
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你好,工作多久了?月薪资多少
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你在公司工作多久了,多大年龄
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你好,可以要求支付经济补偿的
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你好,可以根据民法典解决纠纷
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您好,你在公司干 了多久呢
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你好,你在那上多久了呢
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合同未到期被辞退,公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条和四十七条,根据员工工作年限,每满一年赔偿一个月工资,不满半年赔偿半个月。如不及时处理,员工有权提起劳动仲裁,要求公司支付相应赔偿。
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合同未到期被辞退,可要求公司支付赔偿金。具体选择协商、调解或提起劳动仲裁等方式处理,应根据实际情况和证据充分性来决定,以最
大化维护自身权益。
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被辞退应获赔偿。操作如下:1. 保留劳动合同和辞退证明;2. 计算应得赔偿,按工作年限和月工资标准;3. 与公司协商,要求支付赔偿;4. 如协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。