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急辞扣工资合法吗

劳动纠纷

2024-06-11 14:52:47

一般来说，如果员工没有按照法律规定或劳动合同约定的程序提前通知用人单位就离职，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担一定的赔偿责任，但不能直接扣除全部工资。
你好，克扣工资是违法的，可以申请劳动仲裁或者向劳动部门投诉。
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
急辞扣工资不合法，但有条件。劳动者虽有权急辞，但若因此给用人单位造成经济损失，需承担相应赔偿责任。赔偿可从工资中扣除，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且需遵守最低工资标准。依据《工资支付暂行规定》第九条和第十六条。
急辞工扣工资应慎重处理，通常可协商解决或通过劳动仲裁、诉讼途径维权。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。协商快速高效，仲裁诉讼则更正式，但耗时较长。
急辞工扣工资需依法处理。若劳动者急辞未造成损失，单位不得扣工资。若造成损失，可扣除工资赔偿，但不得超过月工资20%，并遵守最低工资规定。处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。

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