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解除劳动关系前十二个月没工资经济补偿金怎么计算

劳动纠纷

2024-06-11 11:08:08

按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动合同存续期间，用人单位应依法支付工资
一般是12个月的平均工资
经济补偿金依据工作年限和平均工资计算。依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。平均工资包括各项工资和津贴。若单位无合法理由辞退，需支付双倍赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，计算经济补偿金依据劳动合同解除前12个月平均工资和工作年限。协商一致解除时，每年支付一个月工资；单位无理由解除时，需双倍支付。操作时应确保计算准确，遵守法律规定。
解除劳动关系经济补偿金计算方式有协商一致解除和单位单方解除两种。协商一致时，按年限和平均工资支付；单位无合法理由单方解除时，需支付双倍。选择方式时需考虑具体情况和合法性。
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