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合同上写旷工自离后扣工资合法吗

劳动纠纷

2024-06-11 10:18:09

合同上写旷工自动离职后扣工资，不合法的不合法。
您好，需要了解具体情况才能客观判断。
你好，可以详细说明下案情吗？
合同上写旷工自离后扣工资是否合法，需视情况而定。如果劳动者旷工给用人单位造成经济损失，且双方劳动合同有约定，扣除工资合法，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。否则，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。依据《工资支付暂行规定》第十六条。
旷工自离扣工资问题，处理方式有：1. 确认合同是否有明确约定，有约定且合法则按约定处理。2. 如无约定或约定不合法，用人单位不得随意扣工资，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
处理旷工自离扣工资问题，应首先查看劳动合同条款，确认是否有明确约定。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，选择时需考虑时间、成本等因素。
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