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劳动合同填写的试用期工资4400元，是没有扣完五险一金的工资，那么扣完五险一金，百分之八十，拿到手的薪资待遇是多少钱？

劳动纠纷

2024-06-09 21:09:18

试用期工资扣除五险一金后，具体金额需根据实际情况计算。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并需符合当地最低工资标准。未及时处理可能导致薪资纠纷，影响劳动者权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》。
试用期工资受法律保护，单位不得随意扣减。如发生扣减情况，可与单位协商或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，需综合考虑自身权益保护及与单位的合作关系。
试用期工资依约发放，具体计算方法如下：1. 确认劳动合同约定的试用期工资额；2. 根据当地五险一金政策计算应扣金额；3. 扣除五险一金后，确保实际发放工资不低于约定工资的80%；4. 如有问题，及时与用人单位沟通解决。
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