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公司没签劳动合同，入职时以合伙人的名义来规避社保，实际上干的是员工的活，现已离职，工资还各种拖，克扣，能告吗

劳动纠纷

2024-06-11 10:08:22

如果实际上您从事的是员工的工作，且未签订劳动合同，您仍然可以依法要求支付工资和赔偿。
如果你所说的你能提供足够证据支持，建议你走司法程序维权。
公司没签劳动合同，入职时以合伙人的名义来规避社保q
你好，不签劳动合同可以主张双倍工资
你好，方便说一下你的具体状况吗
你好，请问入职工作多长时间了
上午好，这个情况是可以仲裁啊
您好这个可以申请被迫离职
可以告。公司未签劳动合同、未缴纳社保且拖欠工资，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》。您可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付应得的工资和补缴社保。
针对公司未签劳动合同、规避社保和拖欠工资的情况，常见的处理方式包括：1. 与公司协商解决；2. 向社会保险费征收机构投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求，建议咨询专业律师以获取更具体的建议。
可以告。告之前可尝试协商解决，无果则申请劳动仲裁，要求支付工资、补缴社保。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。注意收集相关证据，如工资条、工作记录等，以支持自己的主张。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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