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你好厂里干部上五休二了五天八小时然而正常员工就是检验员底薪低的还是上六休一这算区别对待嘛

劳动纠纷

2024-06-08 12:37:24

是的，这种情况可能被视为区别对待。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，且应保证每周至少休息一日。如员工工作时间超过法定标准且未得到相应补偿，可能构成违法，员工可向劳动监察部门投诉。
针对这种情况，员工可以选择与用人单位协商、向工会反映或向劳动监察部门投诉等处理方式。选择时应考虑自身权益受损程度、用人单位态度及证据充分性等因素，选择最适合自己的处理方式。
算区别对待。员工可先与单位协商，要求调整工作时间；协商不成可向工会反映，寻求帮助；若问题仍未解决，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，依法维护自身权益。
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