去公司实习，每天干着正式工的工作。公资工资却比正式工少。国家法定节假日还不给我们学生工三倍工资。
劳动纠纷
2024-06-08 09:10:29
共有3位律师解答
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实习生的工资标准和正式工不一定相同。实习生的工资一般根据其实习期限、工作内容、工作表现以及公司政策等因素确定。虽然实习生和正式工都为公司工作，但实习生往往因为缺乏工作经验、技能水平相对较低等原因，其工资水平可能低于正式工。不过，这并不意味着公司可以随意克扣或拖欠实习生的工资，公司仍需按照约定和相关法律法规支付实习生的工资。
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实习生遇到工资纠纷时，可以通过以下法律途径维权：首先，可以与用人单位协商解决；其次，可以向劳动监察部门投诉举报，由其依法查处；最后，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，实习生应保留好相关证据，并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
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若公司不支付实习生的三倍工资，实习生应先与公司沟通协商，明确工资支付标准和规定。如协商无果，实习生可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，实习生应保存好相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的劳动和应得工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
