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因为在单位打架先动手已赔偿对方后又被开除怎么办

劳动纠纷

2024-06-11 08:52:33

您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
您好，违反单位的规章制度了吗
在单位打架先动手被开除，需视公司规定而定。如果公司规定打架属严重违纪可开除，则无需支付补偿；如无此规定，单位开除你属违法行为，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。如情况严重且未及时处理，可能影响个人职业声誉和未来就业。
在公司打架被开除，可寻求法律途径解决。如果公司规定打架可开除且合法，可尝试协商；如公司无此规定或处理不当，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择合适方式需考虑实际情况、证据充分性和个人诉求。
打架被开除，处理需谨慎。首先，查看公司规定，确认是否合法开除。如规定合法，可协商离职事宜；如规定不合法或处理不当，收集证据，申请劳动仲裁或起诉。同时，反思自身行为，遵守公司规章制度，避免类似事件再次发生。
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