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17岁实习生，上班第二天被辞退，要怎么办

劳动纠纷

2024-06-08 11:03:44

你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案
您好，被辞退可以要求赔偿。通过劳动仲裁。
因为什么理由辞退的，实习协议是怎么签订的
如果被辞退，应先了解具体原因。如果是公司主动辞退，应提前三天通知实习员工。若因员工过错导致公司损失，公司可解除合同并追偿。如被无故辞退，可要求经济补偿或继续履行合同。依据《劳动合同法》相关规定，保护自身权益。
被辞退后，应先明确原因。如公司主动辞退，可要求提前三天通知；若因个人过错，需承担相应责任。如被无故辞退，可依法要求补偿。具体操作包括与公司协商、收集证据、咨询法律意见等，以维护自身合法权益。
对被辞退情况，可采取的常见处理方式包括：1.了解辞退原因，与公司协商；2.如认为公司处理不当，可寻求法律援助；3.根据实际情况，决定是要求经济补偿还是继续履行劳动合同。选择不同处理方式时，需综合考虑个人权益、合同条款及法律法规。
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您好可以了解一下情况再定

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