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公司没有缴纳过社保,离职需要提前一个月通知吗
劳动纠纷
2024-06-08 20:23:37
共有7位律师解答
你好,可以以公司违法为由,要求解除合同,支付赔偿金。
当然需要,我认为这只与合同有关,与保险无关
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
交社保和提前一个月通知没关系
离职一般需要提前一个月通知,但试用期员工提前3天即可。根据《劳动法》规定,正式员工应提前30天书面通知用人单位,试用期内员工可提前3天通知。如未提前通知,可能会影响离职手续的办理和离职证明的开具。
离职需提前通知。试用期员工提前3天书面通知,正式员工提前30天。书面通知应包括离职日期、原因等,并保留好通知的证据。如公司存在违法行为,如未缴社保,员工还可考虑以此为由提出解除劳动合同。
离职提前通知的常见处理方式有书面通知和口头通知,但建议优先选择书面通知。书面通知更为正式,可作为证据留存,避免后续纠纷。若情况紧急,也可选择口头通知,但应及时补交书面通知以确保权益。
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