法律咨询

离职没有补偿但是我签过字了怎么办还可以告吗

劳动纠纷

2024-06-07 10:46:59

您好，如果签字确认无争议或无纠纷的，一般难以主张权利。
离职没有补偿，但是签字了，还是可以劳动仲裁的
如已签署放弃补偿金的较难；自愿离职的无补偿
工作多久啦您，签的是主动离职吗
离职后若无补偿，一般难以追究，除非用人单位存在过错。根据《劳动合同法》第四十六条，只有在特定情形下，用人单位才需支付经济补偿。若签字时存在欺诈、胁迫等情形，可尝试通过法律途径维权。
离职后若无经济补偿，可先与用人单位协商。协商不成，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需综合考虑证据充分性、时间成本及可能获得的补偿金额。
离职无补偿，维权有途径。1. 收集证据，证明用人单位存在过错。2. 与用人单位协商，争取合理补偿。3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁。4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（注：具体维权途径需根据实际情况和法律法规选择，建议咨询专业律师。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

未转正辞职领导不签字怎么处理

劳动合同纠纷 50

52岁女，被单位裁员签字完了，但没有补偿，还可以告单位吗

您好，按您所述情况，女方已经超过退休年龄，双方属于劳务关系，解除是没有经济补偿金的。

离职补偿协议样板

公司解除试用 324

离职补偿协议样板

辞职不给签字可以直接走吗

劳动合同纠纷 375

交离职申请领导不签字怎么办

劳动合同纠纷 160

离职了没有签劳动合同,还可以告吗

没有签订劳动合同辞职了是可以告原来公司的，但是需要在离职后一年内提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第

员工离职补偿协议

公司解除试用 324

员工离职补偿协议

没有签订劳动合同辞职了还能告原来单位吗

劳动合同纠纷 280

我离职了他让我签了离职手续还没有帮我买合同可不可以告

可以申请劳动仲裁要求补偿的

离职员工补偿协议

离职员工补偿协议

没有签离职书，可以告吗，也不补偿

对于劳动争议劳动者不能直接起诉，要适用仲裁前置原则。经过仲裁才能提起诉讼。依据我国劳动法的规定，劳动

劳动合同的笔误是否可以通过划线进行修改

劳动合同笔误，可协商修改或签补充协议。选择时需考虑笔误的严重性及双方意愿，轻微笔误可协商修改，重大笔

自离后是否可以申请补办离职证明

可以补办，需与单位协商或法律途径解决。自离后申请补办离职证明，首先尝试与用人单位协商，说明需求和

入职九个月公司以岗位胜任力不足为由变更我的工作地点，入职合同

公司变更工作地点员工有权拒绝。公司变更工作地点其实质是对劳动合同内容的一种协商变更，用人单位可以在

我没有合同。如果我辞职了

协商不成建议申请劳动仲裁

为什么去上班签的是业务合作合同

你好，可以到劳动局投诉

我是技校的学生，学校不给我们实习，我该怎么办

你好，可以到劳动局投诉

学校不给自主实习怎么办？

你好，建议与学校协商处理

公司老板把公司卖给了另外一个上市公司，然后深圳市内跨区搬迁要

如果约定有赔偿那就必须要赔偿的，因为合同一签订就是具有法律效率的。公司搬迁的，劳动者不想变更工作地点

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

南京律师南京找律师南京劳动纠纷律师南京劳动合同纠纷律师

高淳区律师溧水区律师江宁区律师玄武区律师秦淮区律师建邺区律师鼓楼区律师浦口区律师栖霞区律师雨花台区律师六合区律师

南京房产纠纷律师南京公司法律师南京合同纠纷律师南京婚姻家庭律师南京交通事故律师南京劳动纠纷律师南京刑事辩护律师南京债务债权律师