我在一个公司工作了六个月，没签劳动合同，没缴纳社保，后面他们三补一个劳务合同，我没签，离职了，离职申请表写的原因随便写的。会影响我仲裁公司吗
劳动纠纷
2024-06-06 17:02:33
共有25位律师解答
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公司在您工作六个月后提出补签劳务合同，但您未签署。劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同不受劳动法的调整。由于您之前与公司实际上形成的是劳动关系，因此补签劳务合同可能并不符合您的实际权益。您在离职申请表上填写的原因可能对仲裁产生一定影响，但并非决定性因素。仲裁机构会综合考虑各种证据来判断公司的行为是否违法以及您的权益是否受到侵害。因此，尽管您填写了离职原因，但仍可以基于公司未签订劳动合同和未缴纳社保等违法行为提起仲裁。
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我在一个公司工作了六个月，没签劳动合同，没缴纳社保，后面他们三补一个劳务合同，我没签，离职了，离职申请表写的原因随便写的。会影响我仲裁公司吗
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如果你已经提起了劳动仲裁，对方补签了合同是不影响你的仲裁结果的。
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