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你好，工厂突然加产量，说不达标就要扣绩效，合理吗？

劳动纠纷

2024-06-07 09:44:14

工厂突然加产量并以此为考核标准来扣除绩效的做法是否合理，需要根据具体情况进行判断。如果工厂的做法违反了员工权益、法律法规或管理原则，那么这种做法就是不合理的。员工可以通过与工厂沟通、协商或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。
您好，如果是工作量的增加，这个是很正常的，用人单位有经营管理权。
你好，说说看你的情况，我看看怎么帮你
你好，一般是不合理，按合同约定
您好，不合理，可以解决，可以处理
稍后会有专业的人人员联系你这边
您好，您这边是可以去协商沟通的
你好，可以通过劳动仲裁立案处理
具体情况，需要详细了解一下
方便沟通一下案件的细节问题
你好，可以提供专业法律咨询
不合理。工厂应依法支付劳动报酬，不得因产量不达标扣绩效。依据《劳动合同法》规定，用人单位需按约定及时足额支付工资，否则劳动者可申请支付令。
如工厂扣绩效，可先与工厂协商，要求按劳动合同支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
不合法。如工厂扣绩效，应收集证据，证明工厂违约。可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，要求工厂支付应得工资，并可能获得赔偿。
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