暑假工离职，主管以效率不达标扣绩效，但是之前从来没有讲过，
劳动纠纷
2023-07-31 15:18:18
共有2位律师解答
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根据你描述的情况,我的建议如下:
1. 检查离职前与用人单位是否签订了明确的绩效考核协议,如果没有,扣绩效工资难以正当化。
2. 即使有考核协议,效率不达标也需要有明确的评定标准,不Reach就扣绩效也缺乏约束力。
3. 与主管沟通确认考核标准,表示以达标为目标,但考核需要公平合理。
4. 如果考核不公,可以求助人力资源部门,或者请求主管上级评议。
5. 可以合理估算自己的贡献程度,与单位谈判绩效工资数额。
6. 如果谈判不成,可以发正式离职信,表明无法接受不合理扣绩效工资。
7. 在信中表明若不能获得合理待遇,将保留追索权利,通过法律途径维权。
8. 留存考勤及工作证据材料,准备进行争议处理或劳动仲裁。
9. 也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付完整绩效工资。
综上,先谈判争取,如果不成功,采取法律手段维权同样重要。 -
查看您的劳动合同或员工手册，了解公司如何评估绩效和扣除绩效的规定。如果公司没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或领导层联系，了解公司的绩效评估流程和扣除绩效的依据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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