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某公司没有底薪,只有绩效工资,实行计件制度,合法吗?
劳动纠纷
2024-06-06 09:07:00
共有4位律师解答
根据双方间合同内容、签订及履行情况综合考虑。
公司实行无底薪制度不合法。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准,未按照约定或低于标准支付工资,劳动者有权举报。
公司应支付不低于最低工资标准的工资,如未支付,劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况,如证据充分性、时间成本等。
不合法。公司应支付底薪,如未支付,员工可收集证据向劳动部门投诉,或申请劳动仲裁,要求公司支付最低工资与差额补偿,必要时可提起诉讼。
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