公司不允许休假，法定节假日加班，没有加班工资，原规定可以累积调休，用来以后休息，或者离职时按87.5一天折算成工资，现在以奖金和强制清零威胁按40一天折算，不同意的话调休和奖金都没有，这合理吗
劳动纠纷
2024-06-06 05:04:27
共有4位律师解答
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肯定是不合理的，可以向劳动部门投诉
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公司行为不合理，可能违法。法定节假日应支付加班工资，不得强制清零或降低折算标准。如公司不遵守规定，可向劳动行政部门投诉，维护自身权益。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定。
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不合理。可采取以下措施：1. 保留加班证据，如工时记录、加班通知等。2. 与公司沟通协商，要求合法权益。3. 向劳动监察部门举报，申请介入调查。4. 寻求律师帮助，通过法律手段维权。
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