外包公司 ，现在是被甲方以公司架构调整要求退场，于5.31日办理了退场手续后，外包公司至今未书面通知退场，仅口头通知，中间要求我修改简历，重新面试其他岗位，我也积极参加。目前处于被甲方辞退但未被外包公司辞退的情况。外包公司未明确说明我目前的工作安排以及工作考勤状况。但据我所了解到，外包公司的工作地点距离我在甲方的工作地点约2小时，也就是若返回外包公司我的通勤时间为4小时。针对以上，我有几个问题1.若外包公司提出辞退我，是否可以要求赔偿n+1？2.外包公司若未提出辞退我，而要求我返回外包公司进行待岗，那联系这个4小时的通勤时间，他的要求是否合理？我能否拒绝？3.在这期间，我如果有更好的机会，且我主动提出离职，是否意味着我无法拿到n+1的赔偿（虽然感觉就算不主动离职，对方也不会给），且我还需要赔偿对方违约金？4.我查到该公司在查企企上的经营范围包含劳务服务（不含劳务派遣）；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务），而我是属于与公司签订劳动合同，被外派到甲方公司相应岗位工作，是否属于劳务派遣？是的话，是否意味着该外包公司违法？5.待岗期间，对方仅发基本工资，是否违法（工资协议有说明）？

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