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你好我的工作是综合工时制，但是公司给我等级工时是按照计薪日而不是工作日的时间是合理的吗？

劳动纠纷

2024-06-05 17:56:43

1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
按照计薪日而不是工作日的时间是合理的

追问：就比如5月，工作日21天，记薪日22天，他按照记薪日给我统计工时不就给我多统计了一天的工时嘛
你好，具体有什么事情，你可以展开说说
你好，具体按照合同上的约定去处理
你好，这个要看具体情况的怎么回事
你好，这种情况是不合理的。
你好，可以申请劳动局介入
你好你的事情解决好了吗
公司应按照实际工作时间记录工时，仅按计薪日记录可能不合理。根据《劳动法》规定，工时制度应确保每日工作不超8小时、每周不超44小时，且每周至少休息1日。若公司做法违反这些规定，可能面临法律责任，同时也会影响员工的合法权益。
公司工时记录应合理。具体操作：1.与公司人力资源部门沟通，了解工时记录的具体情况和原因；2.如果发现公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉并提供相关证据；3.如果问题难以解决，可以咨询律师并考虑通过法律途径解决争议。
针对公司工时记录问题，常见处理方式包括：1.与公司沟通协商，要求按照实际工作时间记录工时；2.向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为；3.寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿，建议先尝试沟通协商，无果后再考虑其他更强硬的措施。
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