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与劳务签合同发生工伤，被劳务要求离职处理了

劳动纠纷

2024-06-06 10:51:07

在劳务关系中受伤，虽不能称为工伤，但可视为人身损害。
根据《民法典》相关规定，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您
这个可以走工伤的，先走工伤认定
你好，工伤几级，有买过社保吗？
你好！具体发生经过需要了解一下
你好，这边是可以索要赔偿的呢
您好，这个可以自己申请工伤
你好，可以提供专业法律咨询
具体情况，需要详细了解一下
稍后会有专业人员联系你这边
你好，可以解决可以处理
基本情况说说协助你处理
如果公司拒绝支付工伤赔偿，你可以采取以下措施：首先，收集并保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤认定证明等。其次，尝试与公司协商解决，明确告知其你的权益和应得的赔偿。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院起诉，要求公司支付工伤赔偿。请注意，在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以便更好地维护自己的合法权益。
劳务合同和劳动合同在工伤赔偿方面有明显区别。劳务合同下，工伤赔偿通常取决于双方约定和雇佣关系，由雇主负责赔偿。而劳动合同下，工伤认定和赔偿遵循《工伤保险条例》等法律法规，由工伤保险基金和用人单位共同承担。因此，在签订合同时，请明确合同性质，以便在发生工伤时正确维护自己的权益。
要证明与公司的劳务关系，以便申请工伤赔偿，可以准备以下证据：劳务合同、工资支付记录、工作证或工作牌、工作服、公司的考勤记录、公司其他员工的证言等。这些证据可以单独或组合使用，以证明你与公司之间的劳务关系。在申请工伤赔偿时，确保提供充分的证据，以支持你的主张。
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