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单位未签无固定期限劳动合同赔偿

劳动纠纷

2024-06-07 10:51:06

如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这一条款并没有明确规定二倍工资的支付期限
您好，过了法律规定的期限后未签劳动合同的，需要赔偿双倍工资。
单位未签无固定期限劳动合同，应支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，需从应签订之日起每月支付劳动者双倍工资，以作为赔偿。
未签无固定期合同，可获双倍工资赔偿。具体操作：1. 与单位协商，要求签订无固定期合同；2. 如单位拒绝，可保留证据申请劳动仲裁；3. 仲裁结果出来后，如单位仍不履行，可向法院提起诉讼。
未签无固定期限劳动合同，可要求单位签订或支付双倍工资。处理方式需根据实际情况选择，如希望继续工作可要求签订，如希望获得赔偿则可提出支付双倍工资要求。
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