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公司员工是月新工，26天制，公司分大月小月，大月上满27天，小月上满26天，公司没有事情做，调休员工，大月只上了，24天加一天劳动法休息日得25天，公司只算24天，员工该怎么处理？

劳动纠纷

2024-06-05 13:54:55

如果公司内部解决无效，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
根据《劳动法》的规定，员工有权要求用人单位按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动报酬。如果公司违反劳动法规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
你好，可以提供专业法律咨询
你好可以去申请赔偿的
公司调休导致大月实际上24天，员工应得25天工资。根据《中华人民共和国劳动法》，员工可要求用人单位按实际出勤支付工资，如遇法定假日上班，还可要求三倍日工资补偿。如公司不支付，可向劳动监察大队投诉。
员工可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式处理。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断，以最大程度维护自身权益。
员工应得25天工资却只算24天，可这样处理：1.与公司协商，要求按实际出勤支付工资；2.协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.如问题仍未解决，可提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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