法律咨询

单位开除我因不想赔偿又让我继续上班

劳动纠纷

2024-06-05 15:39:19

如果你想得到赔偿可以申请劳动仲裁。
可以直接向劳动部门进行投诉的
如果单位已经正式通知你开除，但又要求你继续上班，这很可能违反了劳动法规定。因为开除意味着双方劳动关系的终结，再要求你上班没有法律依据。你可以要求单位明确说明情况，如果单位坚持此做法，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。同时，记得保留好所有与单位沟通的记录作为证据。
申请劳动仲裁时，需要准备能够证明劳动关系的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等。同时，还需要提供证明单位违法开除的证据，如开除通知书、与单位沟通记录等。这些证据将有助于仲裁庭判断事实真相并作出公正的裁决。
申请劳动仲裁，首先需要准备仲裁申请书、相关证据材料和用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。然后，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，等待立案。立案后，按照仲裁庭的要求参加庭审，并在庭上阐述自己的诉求和理由。最后，等待仲裁裁决。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法辞退赔偿2020年算法

劳动合同纠纷 965

老板口头说辞退不想赔偿事情败露又想让我继续回公司上班这种情况

你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

劳动仲裁辞退赔偿标准

劳动仲裁赔偿

劳动仲裁辞退赔偿标准

解雇补偿如何支付

解雇裁员知识 1606

解雇补偿如何支付

公司把我口头辞退了，我要求赔偿金他又要我继续上班

公司口头辞退员工，如果符合下列情形的，员工可以要赔偿：公司主动提出解约并与员工协商一致的；公司因破产

公司辞退赔偿金额度

辞退知识 19664

公司辞退赔偿金额度

公司口头辞退，又不承认，让我继续回去上班

用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无

公司拖欠工资，能要求公司赔偿吗？

遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助

本人是一家公司离职的采购人员，我离职前与供应商签订了合同

你好，可以协商解决，也可以起诉处理

因为在接待中骂客户被公司停职，现在要求我离职是违法的

您好，离职需要提前一个月提交辞职报告

一月份离职，离职期间能休年假吗？

您好，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年

公司离职后交接不签交接单怎么办？

去劳动部门申请仲裁解决

厂搬迁。南京赔偿的标准是多少？

搬厂赔偿情况具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

你好。我找的暑假工。工作5天。突然接到通知不用去了。工作过两

既然不让你去了，就应该支付已经工作过的工资。

转正，工作不到六个月，被扣工资合理吗

对被扣工资的情况，你可以首先与用人单位沟通，了解扣款原因，并要求提供明确的扣款明细和依据。如果沟通无

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

保定律师保定找律师保定劳动纠纷律师保定劳动合同纠纷律师

安国市律师博野县律师定兴县律师定州市律师阜平县律师高碑店市律师高阳县律师满城区律师清苑区律师曲阳县律师顺平县律师唐县律师望都县律师徐水区律师易县律师涞水县律师涞源县律师涿州市律师蠡县律师竞秀区律师莲池区律师

保定房产纠纷律师保定公司法律师保定合同纠纷律师保定婚姻家庭律师保定交通事故律师保定劳动纠纷律师保定刑事辩护律师保定债务债权律师