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员工受了工伤，我单位并未给他缴纳工伤保险，后因员工过错，我单位解除与其之间的劳动关系，现其向我单位提出支付三个工伤一次性补助金，工商鉴定费，解除劳动合同补偿金

劳动纠纷

2024-06-04 13:40:19

表面上来看，这个诉求没有问题，你们解除合同对方的过错必须能坐的实，才能扭转局面
根据受伤的具体情况，看每项主张是是否有事实和法律依据
是员工已经仲裁了吗，需要赔偿的002
你好，积极协商，争取和解。
面对员工提出的支付补助金等费用要求，单位应首先确认员工的工伤认定及伤残等级，并核实相关费用明细。根据《工伤保险条例》规定，单位未缴纳工伤保险的，应由单位承担相关工伤保险待遇。因此，单位应积极与员工沟通，了解具体诉求，并按照法律规定支付相应的补助金等费用。若单位存在异议，可通过协商或法律途径解决。
如果单位确实无法支付工伤员工的补助金等费用，可以考虑与员工协商分期支付或寻求政府部门的帮助。同时，单位应积极与工伤保险部门沟通，了解是否有相关政策支持或援助措施。最重要的是，单位应尽快完善自身的工伤保险制度，避免类似情况再次发生。
员工工伤后，单位解除劳动合同是否合法需根据具体情况判断。根据法律规定，员工在工伤期间享有医疗期和相应的工伤待遇，单位不得随意解除劳动关系。但如员工存在严重过错或违反公司规章制度，单位可依据相关法规解除劳动合同。因此，单位在解除劳动合同时应谨慎评估员工行为是否构成解除条件，并遵循法定程序。
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