你好单位请病假半年以上不给调工资，
劳动纠纷
2024-06-03 21:02:05
共有3位律师解答
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如果在病假期间，单位未经你同意就擅自调岗降薪，这违反了《劳动合同法》的相关规定。你完全有权维护自己的合法权益。首先，你可以尝试与单位进行协商，要求恢复原有的岗位和薪酬。如果协商无果，你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。同时，你也可以向工会寻求帮助，他们可能会为你提供法律援助。
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如果单位调岗降薪后你不同意，首先可以与单位进行沟通，明确表达你的立场和诉求。若沟通无果，你可以拒绝调岗降薪，并保留相关证据。随后，你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明单位的行为违反了劳动合同和相关法律规定。
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申请劳动仲裁时，你需要准备以下材料：申请书，详细陈述争议的事实、理由和请求；劳动合同或劳动关系证明；工资支付凭证或记录；调岗降薪的通知或相关证据；身份证明；其他与争议有关的证据材料。请确保提供的材料真实、完整，以便仲裁委员会能够公正、有效地处理你的申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
