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我是五月6号入职的，月休4天，公司应勤天数怎么算?

劳动纠纷

2024-06-04 15:55:39

你好！因此月计薪天数为=(365天-48天)÷12月=26.42天。
需要了解您这边月休是怎么安排调休的
你好，对方的做法是不合理的
应出勤天数=当月天数-公休天数。如5月应出勤天数=31天-5天=26天。依据《劳动法》，公司应确保员工每周至少休息一日，并合理安排工作时间和休假。
计算应出勤天数，应考虑当月天数和公休天数。根据《劳动法》，公司应遵守法定工时和休假规定，确保员工权益。如公司违反规定，员工可向劳动监察部门投诉。
应出勤天数=当月天数-公休天数。要确保符合《劳动法》规定，公司需根据具体情况调整员工工作时间和休假安排，保障员工合法权益。如遇特殊情况，可与员工协商调整。
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