法律咨询

你好，公司找我协商离职，我不同意，我希望公司正常裁员赔偿。但是公司说没有这个经济能力赔偿。然后公司放我三天假，三天后再回去跟公司谈。我想跟公司仲裁，我需要法律的帮忙。同时公司欠薪4月和5月的工资。和2023年的年终奖和季度奖。

劳动纠纷

2024-06-05 10:31:47

你好，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬及不提供劳动条件为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。可以快递给公司立即解除劳动关系通知书。
应收集所有与工资、奖金和公司沟通的相关证据，然后律师介入或劳动仲裁委员会，准备提起劳动仲裁以追讨欠薪和争取合法的裁员赔偿。
你好，公司找我协商离职，我不同意，我希望公司正常裁员赔偿。但是公司说没有这个经济能力赔偿Q
像你说的这种情况建议你积极收集、保存所有相关证据，可以提起劳动仲裁。
您好，公司这样是不合理的，我们可以提供法律服务
你好！工资拖欠工资超过30日可以申请仲裁赔偿
您好，大概是什么情况方便详细沟通一下吗？
你好，可以，劳资纠纷相关事宜，可详询
你好，这边是专业处理劳动纠纷的啊
您好，这个可以申请援助
可以去申请对方协商赔偿
您好，公司裁员员工有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司若裁员需提前通知并支付经济补偿。如公司拒绝支付，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。如不及时处理，可能面临权益受损的风险。
您好，可申请劳动仲裁。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；3.参与仲裁庭审，陈述事实和理由；4.如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式维权。
针对您的情况，常见的法律处理方式有：1.与公司协商，争取合理补偿；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.如对仲裁结果不满，可向法院起诉。您应根据自身情况和需求，选择最合适的处理方式，以维护自身权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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