你好，公司年底裁员谈赔偿后公司又不承认辞退了，并且安排我日常工作范围外的工作，比方说出现场什么的
劳动纠纷
2024-01-25 17:26:42
共有13位律师解答
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如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。单位如果没有提前三十日书面通知你，你们同事之间可以相互证明。其他的补偿都是法律规定，不需要你提供证据的。除下列情形外，单位可以不支付经济赔偿金。
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如果公司的行为构成违法解除劳动合同，则应当支付相应的经济补偿金。您可以要求该公司按照之前约定的方式进行赔付或者通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
同时，在接受新工作时需要注意 -
您好，没有辞退正常工作就可以，工作要看是否有明确的岗位职责说明
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
