老员工一直要求培训，不给予安排具体工作该怎么办？
公司企业
2024-06-03 17:54:21
共有3位律师解答
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可以安排培训或调整岗位，如仍不能胜任可解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》，员工不能胜任工作，经过培训仍不胜任的，用人单位可解除合同。如不及时处理，可能影响团队效率，甚至造成公司经济损失。
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先安排培训，提升能力。如不行，可调整岗位。根据《中华人民共和国劳动法》，培训后仍不能胜任可解除合同。操作时要确保程序合规，保障双方权益。
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可安排培训提升其能力，或调整至合适岗位。如均无效，可依法解除劳动合同。选择时需综合考虑员工情况、公司需求及法律法规，确保决策合理合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
